Desigual propone la settimana lavorativa di 4 giorni ai propri dipendenti

Desigual ha offerto ai suoi dipendenti la possibilità di una settimana lavorativa di 4 giorni (3+1) che dovrà essere accettata e votata dai dipendenti stessi prima di essere introdotta. Con un gesto coraggioso per rendere l'azienda il miglior luogo di lavoro, Desigual sta facendo passi avanti nella ricerca di modelli innovativi di equilibrio tra lavoro e vita privata ed è diventata la prima azienda di moda in Spagna ad offrire ai suoi dipendenti della sede centrale - ad eccezione dei team di vendita e delle operazioni - l'opportunità di ridurre la loro giornata lavorativa a 4 giorni a settimana (dal lunedì al giovedì), con la possibilità di lavorare a distanza in uno di questi giorni.

In una presentazione organizzata ieri nella sede dell'azienda, il fondatore Thomas Meyer ha annunciato l'iniziativa e ha rivelato tutti i dettagli della proposta e del processo di voto. Questa proposta è una grande rappresentazione della filosofia del marchio, espressa attraverso il suo claim: La vida es chula / Life is awesome, ed è in linea con la creatività e l'innovazione per cui Desigual è sempre stata nota, scegliendo di pensare e fare le cose in modo diverso e dirompente.

Equilibrio e flessibilità 4 giorni a settimana

La proposta di una settimana lavorativa di 4 giorni - 3 in ufficio e 1 a distanza - è pensata per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, così come il loro benessere e la loro salute. L'attuazione richiederà il 66% o più dei voti a favore e comporterà modifiche ai termini contrattuali dei dipendenti che ne beneficeranno. Se approvato, un totale di 502 persone avranno la loro settimana lavorativa ridotta di 5 ore, dalle attuali 39,5 ore a 34,5 ore settimanali.

Questo nuovo accordo comporterà anche una riduzione del salario associata alla riduzione delle ore (13%). Tuttavia, l'azienda proporrà ai suoi dipendenti che l'onere di questa riduzione sia condiviso al 50%. Di conseguenza, i dipendenti riceveranno solo una riduzione salariale del 6,5%. 

Come spiega Alberto Ojinaga, la proposta nasce dal desiderio di "rendere Desigual il miglior posto in cui lavorare, un luogo unico dove le persone possono svilupparsi professionalmente con un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, godendo di ciò che fanno e combinandolo con la loro vita privata". 

"Gli ultimi mesi ci hanno dimostrato che possiamo organizzare il nostro lavoro e i nostri team in modo diverso, pur rimanendo efficienti e dando priorità a ciò che è veramente importante. Credo che questa settimana lavorativa di 4 giorni (3+1) sia una sfida che ci renderà più appetibili come organizzazione, ci permetterà di attrarre i migliori talenti e dimostrerà che siamo un'azienda diversa, dirompente, giovane e ottimista, che si trasforma costantemente e non ha paura di proporre nuove idee", aggiunge Alberto Ojinaga.

Per quanto riguarda il processo di convalida e implementazione, l'azienda lascerà l'approvazione finale ai dipendenti. È stato aperto un processo di informazione e analisi per risolvere qualsiasi dubbio che possa essere sollevato prima del voto, che è previsto per il 7 ottobre. Durante queste settimane informative e fino alla votazione, i dipendenti potranno partecipare a un test pilota per valutare i benefici di questa nuova settimana lavorativa.

Se la proposta otterrà il 66% o più di voti a favore, dovrebbe essere attuata a partire dalla metà di ottobre. L'iniziativa fa parte di un piano più ampio per offrire modelli innovativi di equilibrio tra lavoro e vita privata, che comprenderà anche l'attuazione di miglioramenti per gli altri dipendenti che non hanno diritto a questo orario a causa delle esigenze specifiche del loro lavoro - come i lavoratori dei negozi e i team commerciali e operativi - e il rafforzamento del servizio ai negozi e ai centri logistici.

"Siamo consapevoli che si tratta di una proposta molto audace, che può creare qualche incertezza", spiega Coral Alcaraz, direttore dell'area People di Desigual. "Per noi è essenziale che la misura riceva l'appoggio della maggioranza e che l'impegno di Desigual per l'innovazione, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la flessibilità sia apprezzato. Vogliamo costruire un ambiente in cui il benessere e la salute, insieme al godimento di ciò che facciamo, ci permettono di aumentare la motivazione dei nostri dipendenti e ci rendono attraenti per le nuove generazioni", spiega Alcaraz.

La strategia e le politiche delle risorse umane di Desigual sono sempre state incentrate su una filosofia: People First, che, insieme allo slogan Fun&Profit, ha messo le persone al centro. Con questa proposta, l'azienda fa un passo avanti e rafforza i pilastri chiave della sua cultura aziendale che, sotto il concetto di Awesome Culture by Awesome People - derivato dallo slogan di lunga data Life is Awesome - si impegna per la salute e il benessere, la sostenibilità, l'uguaglianza, l'equilibrio vita-lavoro e la flessibilità come pilastri chiave.