Fincantieri, cresce l'Employee Engagement: superati gli obiettivi del Piano di Sostenibilità

Fincantieri: Employee Engagement in crescita per il secondo anno consecutivo, superati gli obiettivi del Piano di Sostenibilità con un tasso di partecipazione record

Fincantieri, leader mondiale nella navalmeccanica ad alta complessità, ha presentato i risultati della Employee Engagement Survey 2024, la terza condotta su scala globale. I dati confermano il trend positivo registrato negli ultimi anni, con un incremento significativo in tutti i principali indicatori e un livello di partecipazione senza precedenti. Il tasso di engagement ha raggiunto il 78%, coinvolgendo oltre 17.500 dipendenti, con una forte partecipazione dai cantieri del Gruppo. Rispetto al 2022, l'aumento è stato di oltre 9 punti percentuali.

L'indagine, condotta da Mercer, società leader nella consulenza sul Capitale Umano con oltre 400 aziende clienti in Italia e 30.000 nel mondo, ha evidenziato miglioramenti in tutte le 11 dimensioni analizzate per il secondo anno consecutivo. Tra queste: "etica, cultura e valori", "sicurezza" e "diversità, equità e inclusione". Ben 9 dimensioni risultano in linea o superiori alla media del settore manifatturiero.

Uno dei dati più significativi è quello relativo al livello di risposta, che ha raggiunto l'84%, con un incremento di 6 punti percentuali rispetto al 2022. Questo risultato ha permesso a Fincantieri di superare con due anni di anticipo l'obiettivo fissato nel proprio Piano di Sostenibilità. A trainare questa crescita sono stati diversi fattori, tra cui la percezione del lavoro come significativo e motivante, il riconoscimento dell'importanza del proprio contributo (11 punti percentuali sopra la media del settore), il rafforzamento dell'identità di Gruppo e il senso di appartenenza. Il 79% dei dipendenti ha dichiarato di essere orgoglioso di far parte di Fincantieri e di contribuire alla sua eccellenza a livello globale.

Un altro indicatore in costante miglioramento riguarda l'efficacia del top management, cresciuto di 11 punti percentuali rispetto al 2022 e superiore di 4 punti percentuali alla media del settore. Questo risultato è dovuto non solo al buon andamento del business, ma anche a una maggiore fiducia nel futuro dell'azienda (+6 punti percentuali rispetto al 2022) e a una maggiore chiarezza su obiettivi e strategia (+9 punti percentuali rispetto al 2022).

Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri, ha commentato: "L’overview che emerge dall’indagine effettuata sul clima aziendale conferma l’importanza di una cultura fondata sulla partecipazione delle persone, sulla valorizzazione delle competenze e sulla condivisione degli obiettivi. Il costante miglioramento degli indicatori rappresenta per noi uno stimolo a proseguire in questa direzione, continuando a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, accogliente, innovativo e orientato alla crescita sostenibile, certi che il successo del Gruppo passi anche attraverso il talento e la motivazione".