Intesa Sanpaolo: premi più alti nel 2025 grazie all’accordo sindacale sul PVR
Il Premio Variabile di Risultato rappresenta un riconoscimento concreto dell’impegno che ogni persona di Intesa Sanpaolo dimostra nel contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali
Intesa Sanpaolo, intesa con le Organizzazioni Sindacali: aumentato il Premio Variabile di Risultato 2025 a favore dei dipendenti
Intesa Sanpaolo ha raggiunto un’intesa con tutte le Organizzazioni Sindacali riguardo al Premio Variabile di Risultato (PVR) per l’anno 2025. L’accordo, siglato nella giornata odierna, mira a rafforzare il coinvolgimento attivo delle persone negli obiettivi strategici del Gruppo, confermando l’impegno verso principi chiave come trasparenza, inclusione, valorizzazione del merito e orientamento a risultati sostenibili, in linea con quanto previsto nel Piano d’Impresa 2022-2025.
Alla luce dei risultati particolarmente positivi conseguiti dalla Banca, l’ammontare complessivo destinato al PVR 2025 verrà incrementato, raggiungendo i 170 milioni di euro. Di questa somma, 25 milioni saranno riservati alle strutture che si sono distinte per performance d’eccellenza secondo il sistema di scorecard. L’importo del premio base è stato rivisto al rialzo e varierà da un minimo di 1.275 euro fino a un massimo di 3.140 euro, ai quali si aggiungeranno le componenti legate al premio d’eccellenza. Il Premio Variabile di Risultato rappresenta un riconoscimento concreto dell’impegno, della competenza e della dedizione che ogni persona di Intesa Sanpaolo dimostra nel contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.