Fuga di cervelli dall'Italia: le dieci verità che il ministro Giorgetti ignora: non è un Paese per giovani

Il ministro delle Finanze Giancarlo Giorgetti, presente al Meeting per l'amicizia fra i popoli - la consueta manifestazione nata da alcuni aderenti al movimento ecclesiale cattolico di Comunione e Liberazione - ha di recente affermato, nel corso di un dibattito, che, nel nostro Paese, la fuga di cervelli e l'esportazione di tante competenze è dettata da "due tristi verità".

Dice il ministro dell'Economia: "I giovani non hanno prospettive di carriera e il lavoro non è adeguatamente retribuito. Ciò nonostante, l'Italia è tremendamente ricca di intelligenza e su questa risorsa va costruita una frontiera di sviluppo futuro".

In realtà le "due tristi verità" sono la punta di un iceberg

Alcune riflessioni e considerazioni sono a tal punto doverose, poiché lo scrivente ritiene le "due tristi verità" solo la punta di un iceberg. A ben vedere, la "fuga di cervelli" è un fenomeno complesso che riflette una serie di problematiche strutturali, economiche, sociali e culturali radicate in Italia. Questo fenomeno ha un impatto significativo sul futuro del Paese, e lo avrà sempre più, dato che oltre le due tristi verità che il Ministro cita ve ne sono molte altre che di seguito segnalo:

1. Scarse opportunità professionali e carriere limitate

Uno dei motivi più rilevanti è la mancanza di opportunità lavorative qualificate e la scarsa crescita professionale nel Paese. In molti settori, soprattutto nelle scienze, nelle tecnologie e nella ricerca, l'Italia offre poche posizioni stabili, con contratti a tempo determinato, mal pagati o precari.

2. Disoccupazione giovanile

L'economia italiana sta affrontando da decenni un ciclo economico negativo prolungato con tassi di crescita molto bassi. Questo ha influito negativamente sul mercato del lavoro, in particolare per i giovani, che spesso affrontano tassi di disoccupazione molto elevati. Anche quando ci sono offerte di lavoro, queste spesso non sono all'altezza delle qualifiche dei giovani laureati, costringendoli ad accettare impieghi al di sotto delle loro capacità o a cercare fortuna all'estero.

3. Sistema meritocratico debole e favoritismo

Il sistema italiano è spesso percepito come poco meritocratico, con decisioni di carriera influenzate da fattori non legati al merito, come le relazioni personali, il nepotismo e il clientelismo. Questa mancanza di trasparenza e giustizia nel processo di selezione e promozione spinge molti giovani talentuosi, frustrati dall'assenza di prospettive basate sul merito, a cercare sistemi più equi e meritocratici all'estero.

4. Limitate risorse per la Ricerca e Sviluppo

L'Italia investe meno in ricerca e sviluppo rispetto ad altri paesi avanzati. Questo limita le possibilità per i ricercatori italiani di condurre studi innovativi e di sviluppare nuove tecnologie. L'ambiente accademico, seppur di alta qualità, spesso non è in grado di fornire le risorse necessarie per progetti ambiziosi, costringendo i ricercatori a emigrare in paesi dove l'investimento in ricerca è maggiore e dove possono disporre di strumenti e finanziamenti adeguati. La maggior parte dei contesti universitari e di ricerca italiani sono spesso afflitti da carenze croniche di fondi, che limitano la capacità di attrarre e trattenere talenti. Di conseguenza, molti giovani, dopo aver completato la loro formazione, trovano all'estero opportunità di lavoro più stimolanti, sicure e ben remunerate.

5. Burocrazia opprimente e legislazione rigida

L'Italia è nota per avere una burocrazia complessa e inefficiente, che rende difficile l'apertura di nuove imprese, la gestione di progetti innovativi e l'attrazione di investimenti esteri. Questa situazione ostacola i giovani ambiziosi, creando ostacoli amministrativi che rallentano il progresso e limitano l'innovazione. Le leggi sempre più complesse e la mancanza di flessibilità nel mercato del lavoro aggiungono ulteriori difficoltà, rendendo il contesto professionale italiano meno attraente per i giovani talenti.

6. Aspetti culturali e sociali

A livello culturale, l'Italia fatica ad adattarsi ai cambiamenti e a riconoscere l'importanza dell'innovazione e del cambiamento. La società tende ad essere conservatrice, e spesso i giovani trovano difficile far valere nuove idee o approcci. Inoltre, il ruolo delle donne nel mercato del lavoro è ancora limitato rispetto ad altri Paesi, con una mancanza di politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata, che scoraggia molte giovani professioniste dal rimanere in Italia.

7. Differenze di stipendio e qualità della vita

Un altro fattore significativo è la disparità salariale tra l'Italia e altri paesi europei e non solo. Molti cittadini italiani trovano all'estero non solo stipendi più elevati, ma anche condizioni lavorative migliori, con un migliore equilibrio tra vita professionale e privata. Le difficoltà nel trovare un alloggio a prezzi accessibili, soprattutto nelle grandi città italiane, contribuiscono ulteriormente a spingere i giovani a cercare opportunità altrove.

8. Mancanza di investimento nel capitale umano

L'Italia non investe abbastanza nel proprio capitale umano, sia in termini di formazione continua che di aggiornamento professionale. Ciò limita le possibilità di sviluppo e crescita per molti lavoratori e professionisti. Inoltre, il sistema educativo, non sempre di alta qualità, non è in grado di rispondere rapidamente alle esigenze del mercato del lavoro in evoluzione, creando un disallineamento tra le competenze richieste e quelle disponibili.

9. Instabilità politica e incertezza sul futuro

L'instabilità politica e la mancanza di una visione chiara per il futuro contribuiscono a un senso di incertezza tra i giovani. La percezione di un Paese che non riesce a risolvere i propri problemi strutturali e che non offre una prospettiva di lungo termine spinge molti a cercare una stabilità maggiore altrove.

10. Ambiente poco favorevole all'innovazione

Infine, l'Italia non è percepita come un ambiente favorevole all'innovazione e alla creatività. Le start-up e le nuove imprese innovative faticano a decollare a causa delle difficoltà nel reperire capitali e della mancanza di un ecosistema imprenditoriale dinamico. Paesi come gli Stati Uniti, il Regno Unito o la Germania, invece, offrono contesti più dinamici e propizi all'innovazione, attirando così i giovani imprenditori e innovatori italiani.

Affrontare questi problemi richiede un cambiamento, non parole

Per quanto sin qui detto, la fuga di cervelli in Italia è il risultato di un insieme di fattori interconnessi che spaziano dalle limitate opportunità di lavoro e carriera, alla mancanza di meritocrazia e supporto per la ricerca, fino a problemi culturali e strutturali profondi. Affrontare questi problemi richiede un cambiamento sistemico che coinvolga riforme economiche, investimenti nell'istruzione e nella ricerca, un miglioramento del sistema meritocratico e una maggiore apertura verso l'innovazione. Senza tali cambiamenti, il rischio è che l'Italia continui a perdere i suoi migliori talenti, con gravi ripercussioni sul suo futuro economico e sociale. Con buona pace di dichiarazioni che lasciano il tempo che trovano.

Alberto Frau è professore di Economia e gestione aziendale - Revisore legale e analista indipendente - Scrittore e saggista. Ricercatore universitario nell'Università di Roma "Foro Italico", è altresì professore a contratto in differenti master post laurea presso la Luiss Business School.