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Terna, lanciato un nuovo programma per il benessere dei dipendenti: supporto h24 per equilibrio personale
Terna ha recentemente siglato un accordo con le Organizzazioni Sindacali che rafforza il sistema di welfare aziendale, in particolare sul fronte della genitorialità
Terna presenta la nuova iniziativa per il benessere: sostegno personalizzato e continuo per equilibrio vita-lavoro e salute
Terna, il gestore della rete elettrica di trasmissione nazionale, annuncia il lancio di un nuovo programma dedicato al benessere delle proprie persone, pensato per favorire un miglior equilibrio tra vita privata e professionale. L’iniziativa, disponibile 7 giorni su 7 e 24 ore al giorno, si inserisce nella più ampia strategia di welfare aziendale portata avanti dal Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia. Attraverso una piattaforma sviluppata in collaborazione con un partner internazionale di primo piano, il programma offre supporto personalizzato in tre aree chiave: emotiva, fisica e pratica. L’accesso è garantito non solo ai dipendenti, ma anche ai loro familiari, con la possibilità di usufruire di consulenze e percorsi con professionisti certificati in assoluta riservatezza.
Nel dettaglio, per il benessere emotivo sono previste sessioni individuali con specialisti clinici per affrontare momenti di difficoltà psicologica, migliorare la gestione del tempo e supportare i neogenitori nel delicato momento del rientro al lavoro. L’area fisica propone invece l’affiancamento di wellness coach esperti in sport e nutrizione, con l’obiettivo di promuovere uno stile di vita sano e consapevole. Per quanto riguarda il supporto pratico, il programma offre consulenze su aspetti legati alla vita quotidiana – dalla gestione finanziaria e legale, all’assistenza sanitaria e familiare, inclusi servizi di care giving come baby-sitter e badanti.
Il programma include anche una versione dedicata ai manager, con strumenti specifici per rafforzare le competenze di leadership e facilitare la gestione dei team attraverso attività di coaching e supporto continuo. Oltre a questa nuova iniziativa, Terna ha recentemente siglato un accordo con le Organizzazioni Sindacali che rafforza il sistema di welfare aziendale, in particolare sul fronte della genitorialità, dell’assistenza familiare e della previdenza complementare. L’intesa prevede, tra le altre cose, l’aumento a 7 giorni dei permessi retribuiti per i padri in occasione della nascita di un figlio, un incremento del 15% delle indennità per i periodi di congedo parentale, un ampliamento dei permessi per situazioni di particolare gravità e l’introduzione di un contributo fino al 60% per la retta dell’asilo nido.
Al centro di questa visione c’è la People Strategy di Terna, che valorizza il contributo delle oltre 6.500 persone del Gruppo come leva fondamentale per affrontare le sfide della transizione energetica in chiave giusta e inclusiva. Terna si impegna a promuovere un ambiente di lavoro in cui diversità, equità e unicità siano valori fondanti, contrastando ogni forma di discriminazione e promuovendo il merito, il rispetto e il benessere dei propri collaboratori.
