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Il piano licenziamenti di Proges

In alternativa ai licenziamenti e in parallelo all'avvio della procedura di licenziamento, Proges aveva ipotizzato un accordo per un contratto di solidarieta', poi sottoscritto con Cgil, Cisl e Uil ed esteso a 200 lavoratori per un anno dall'11 aprile 2022. Proges - come segnalato dal Cub - aveva avviato "anche una procedura di licenziamenti, pari a 15 persone, su base volontaria, incentivati". A confermare quanto afferma la dipendente interpellata dall'AGI e' la relazione del Cub Sanita' in cui si legge: "Attualmente, ovvero a seguito del periodo Covid e causa i recenti tagli, la situazione e' spesso grave e allarmante".

Il Cub: "Andrebbe dichiarata una emergenza quotidiana"

Nel testo si legge che "a volte per assistere 17-18 utenti accade che vi sia un operatore la mattina o al pomeriggio che deve 'contare' su un piccolo "aiuto del referente Asa (ausiliario socio assistenziale) "perlopiu' 'con la pretesa di attuare l'ordinario Piano di lavoro, evitando di ricorrere ovvio al Piano di emergenza'". Per il Cub, "andrebbe apertamente dichiarata una emergenza quotidiana". La notte, un solo operatore deve garantire "almeno la sorveglianza, ed e' evidente che sulla movimentazione ospiti al bisogno non possa e non dovrebbe per legge agire da solo, col risultato che il piu' delle volte l'utenza non gode della necessaria assistenza in tale turno , con risultati e conseguenze anche sul piano del decubito".

Inoltre, i turni esposti, secondo il sindacato, sono "fittizi poiche' non considerano in concreto le assenze a vario titolo, quindi non solo le assenze/emergenze dell'ultima ora, ma anche le ferie, la malattia lunga, l'infortunio, la maternita', ecc. ecc. poi non sostituite", si legge ancora nel testo. Il sindacato denunciava la mancanza "26 operatori vari; possiamo solo immaginare che in via Panigarola la situazione possa essere se non sovrapponibile almeno molto simile".