Pensioni, riforma in vista per le donne: "sconto" di 4 mesi per ogni figlio

Pensioni, donne in pensione quattro mesi prima per ogni figlio partorito

Il governo sta studiando la possibilità di valorizzare la maternità per l’accesso a tutte le forme di pensionamento al netto di quanto sarà previsto per Opzione donna che avrà un altro canale: per ora l’ipotesi è quella di prevedere 4 mesi di anticipo a figlio. Un intervento che equivarrebbe, nella peggiore delle ipotesi, a 700 mln di spesa e che sarà al centro di un incontro di valutazione con il Mef con cui il ministro del lavoro Marina Calderone è in stretto contatto. E' questa, secondo quanto spiegano i sindacati, l’ipotesi messa sul tavolo oggi dal governo nel corso dell’incontro tra il sottosegretario Claudio Durigon e Cgil, Cisl , Uil e Ugl. La possibilità di anticipare il pensionamento di 4 mesi è già nelle possibilità delle donne come previsto dalla riforma Dini, ma solo nel caso di pensioni calcolate con il contributivo puro mentre da parte del governo ci sarebbe l’intenzione di allargare la platea anche ai pensionandi con sistema misto.

Sui giovani dalle carriere discontinue, invece, il ragionamento imbastito al tavolo di confronto sarebbe orientato a prevedere una integrazione al minimo in caso di pensioni basse al termine della carriera lavorativa. Sarebbe anche allo studio, come riferisce il segretario confederale Cisl, Ignazio Ganga, anche la possibilità di eliminare o ridurre in modo sostanziale il vincolo minimo di 1,5 volte l'assegno sociale per accedere alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo, "che attualmente limita in maniera sostanziale gli accessi al pensionamento, condizionando in particolare le donne e coloro i quali hanno avuto carriere frammentate". Una richiesta che trova spazio nella piattaforma che unitariamente Cgil Cisl e Uil hanno presentato al governo. E’ stata inoltre confermata l’intenzione di riproporre la Commissione preposta ad analizzare la separazione della spesa previdenziale rispetto a quella assistenziale.

Ugl: "Incontro utile nel metodo e nel merito"

Un incontro "utile nel metodo e nel merito". Così Paolo Capone leader Ugl commenta il nuovo round sulla riforma delle pensioni oggi al ministero del Lavoro che ha "accolto con interesse" lo sconto di 4 mesi per figlio su tutte le forme pensionistiche che il governo ha messo sul tavolo di confronto. "Si potrebbe anche pensare a un assegno più ricco, in alternativa all'uscita anticipata", ipotizza plaudendo comunque "ad un percorso complessivo che vedrà i sindacati lavorare insieme".

Sì da parte del sindacato anche alla possibilità di lavorare su una integrazione al minimo per le pensioni di quei giovani con carriere discontinue: " potrebbe essere praticabile, fermo restando che non deve passare l'idea che non serva versare i contributi per avere la pensione", aggiunge. "Abbiamo anche chiesto di valorizzare tutti i periodi studio e non solo la laurea e di eliminare almeno la soglia dell'1,5% dell'assegno minimo per l'uscita", dice ancora giudicando "sicuramente positiva anche la conferma che verrà istituita una commissione sulla sostenibilità della spesa pensionistica, passaggio fondamentale per arrivare alla riforma previdenziale e, finalmente, alla suddivisione fra previdenza e assistenza nel bilancio dell'Inps”.

Cgil: "Incontro interlocutorio"

"Un incontro assolutamente interlocutorio da cui non abbiamo avuto risposte a partire dal ripristino delle condizioni per l’accesso a Opzione donna. Un segnale che non fa ben sperare sulla credibilità e la serietà di un percorso che avrebbe ben altra ambizione". Così il segretario confederale della Cgil, Christian Ferrari, commenta l’esito del tavolo di confronto sulle pensioni al ministero del Lavoro. Un ripristino quello delle condizioni di Opzione donna, necessario, per il sindacato, " come punto di partenza per rendere credibile un percorso che metta le donne al centro. Questo dato al momento non c’è", prosegue Ferrari.

"Se non riusciamo nemmeno a ritornare alla alla casella di partenza su opzione donna come potremmo dare una risposta vera alla condizione previdenziale delle lavoratrici? questa è la domanda con cui siamo rimasti al termine di questo incontro", si chiede ancora Ferrari. Quanto alle pensioni dei giovani la Cgil ha sollecitato l’ampliamento della discussione: "Oltre alle auspicate misure previdenziali è fondamentale tenere insieme il mercato del lavoro a partire dal contrasto alla precarietà, la vera causa di una prospettiva previdenziale critica per i giovani". Certo, prosegue, "con i voucher introdotti nella finanziaria e con l’ipotesi che si discuta di ritornare alla piena liberalizzazione del contratto a termine si va esattamente nella direzione opposta", conclude.

Durigon: "Nulla è deciso, bisogna vedere le coperture"

Al tavolo tra sindacati e ministero del Lavoro sulla previdenza non è stata presentata una proposta del governo sull'uscita delle donne dal mercato del lavoro. Lo spiega all'AGI il sottosegretario Claudio Durigon, sottolineando che quello di stamattina è stato un incontro "interlocutorio" dedicato al tema delle pensioni di giovani e donne. "E' stata vagliata la possibilità di anticipo in relazione al numero di figli, i sindacati propongono 12 mesi ed altri come Confindustria 4 mesi; noi abbiamo detto solo che sono ottime idee che valuteremo ma non sappiamo ora come si potranno concretizzare: dipende dalla consistenza economica della copertura". "Sono ancora tante le proposte al vaglio - conclude Durigon - oggi si è discusso di vari aspetti per venire incontro alle esigenze di donne e giovani ma non abbiamo fatto alcuna proposta".