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Pantene, al via la campagna dedicata all'inclusività LGBTQ+
Anche quest'anno, Pantene e Procter&Gamble lanciano la campagna "Hair has no gender" (I capelli non hanno genere), all'insegna dell'inclusività
Parte II: suggerimenti per essere un alleato LGBTQ+ sul posto di lavoro
a. EDUCARE:
a. Consultare letture dedicate all'inclusione LGBTQ+;
b. Partecipare a corsi di formazione e workshop aziendali su uguaglianza e inclusione, con la collaborazione e il supporto delle associazioni specializzate;
c. Comprendere le barriere che la comunità LGBTQ+ deve affrontare e agire contro qualsiasi tipo di oppressione;
d. Continuare ad imparare. Con il passare del tempo ci sarà sempre molto altro da conoscere e da scoprire.
b. DIMOSTRARE:
a. Rispettare, considerare e trattare tutti nel modo in cui ci si desidera essere trattati;
b. Usare un linguaggio inclusivo e positivo ed evitare di fare supposizioni. Chiedere limita errori, imbarazzi e offese involontarie; E’ fondamentale essere consapevole dell'impatto del linguaggio, ad esempio invece di chiedere "Hai un fidanzato?" puoi chiedere "Hai un partner?"
c. Impegnarsi attivamente in conversazioni relative alla comunità LGBTQ+. Un esempio può essere quello di parlare con i propri colleghi dei film più visti che raccontano storie di persone appartenenti alla comunità LGBTQ+ o articoli e libri letti;
d. Se ci si sente a proprio agio, condividere i propri pronomi con le nuove persone che si incontrano e includerli nella propria firma e-mail, nel proprio profilo aziendale, negli account social media ecc.
e. Richiedere informazioni iniziando da sé stessi per mettere a proprio agio l’altro: "Ciao, sono Anna. Il mio pronome è: lei. Ti senti a tuo agio nel condividere i tuoi? Lo chiedo perché desidero sapere come rivolgermi a te in qualsiasi nostra comunicazione, verbale, via e-mail o telefonica”
f. Mostrare il proprio supporto attraverso gadget identificativi LGBTQ+ di uso quotidiano, come stickers, porta badge o cover del telefono
c. CELEBRARE: Prendere parte a eventi di celebrazione LGBTQ+, come le sfilate del Pride, webinar online, workshop su argomenti LGBTQ+ ecc. E incoraggiare anche gli altri a farlo
