Brexit, lavoro in Inghilterra: posti vacanti per il calo di lavoratori dall’Ue

BREXIT NEWS: LE IMPRESE INGLESI FATICANO A TROVARE PERSONALE PROFESSIONISTA PROVENIENTE DALL'EUROPA

Brexit, le imprese inglesi stanno faticando a reclutare personale dopo una brusca caduta del numero di persone che giungono in Gran Bretagna dall'Unione europea, ha affermato un rapporto.

CONSEGUENZE BREXIT 2018: MENO LAVORATORI DALL’EUROPA

Circa il 40% dei datori di lavoro in Uk, come riporta la BBC, ha trovato più difficile riempire i posti vacanti negli ultimi 12 mesi, ha rilevato il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) . Tuttavia, ha anche affermato che un mercato del lavoro più ristretto sta facendo aumentare gli  stipendi per alcuni.

Dal momento che la Gran Bretagna ha votato per lasciare l'UE, la carenza di personale in Inghilterra si sta maggiormente manifestando in settori quali la salute e l'ospitalità. 

Citando cifre ufficiali, il CIPD ha affermato che il numero di lavoratori nati in Europa giunti in Gran Bretagna è aumentato di appena 7.000 unità tra i primi trimestri del 2017 e il 2018.

BREXIT CONSEGUENE PER L’INGHILTERRA: MENO LAVORATORI DALL’UE 

La carenza di manodopera in Inghilterra per via della Brexit sta creando uno "shock di offerta". I settori che fanno affidamento su manodopera non britannica sono stati colpiti duramente, inclusi IT, trasporti, stoccaggio e costruzione.

I reclutatori hanno ricevuto una media di 20 candidati per l'ultimo posto vacante poco qualificato che hanno cercato di riempire, rispetto ai 24 nell'estate 2017 e ai 25 nell'autunno 2015. Per ogni posto vacante altamente qualificato, c'erano sei candidati contro otto della scorsa estate.

Le carenze di manodopera fa aumentare i salari, ma in un periodo di occupazione da record la crescita dei salari nel Regno Unito è rimasta debole, alcuni accusando i bassi tassi di produttività.

BREXIT NEWS: IL CALO DEL NUMERO DEI LAVORATORI PROFESSIONISTI DALL'EUROPA FA AUMENTARE GLI STIPENDI

Secondo l'Office for National Statistics (ONS), la crescita delle retribuzioni è scesa al 2,7% dal 2,8% nei tre mesi fino a maggio, nonostante la disoccupazione sia scesa al 4,2%, la più bassa dal 1975. Tuttavia, la ricerca del CIPD ha rilevato che la carenza di candidati stava iniziando a far salire gli stipendi in alcune aziende. Infatti, più della metà dei datori di lavoro che hanno trovato più difficile reclutare personale negli ultimi 12 mesi ha dichiarato di aver aumentato gli stipendi iniziali in risposta. E tra le organizzazioni che ritenevano più difficile mantenere il personale, il 55% aveva aumentato gli stipendi, in particolare per i lavoratori più apprezzati.

Alex Fleming, presidente dello staff di Adecco, co-autore dello studio, ha dichiarato: "Con l'incombente Brexit stiamo assistendo a una carenza di talenti e ad un mercato più competitivo. In questo panorama a corto di candidati, la pressione sui datori di lavoro non solo offre uno stipendio attraente, ma anche vantaggi aggiuntivi".