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Test della birra, in che cosa consiste l'impensabile tecnica di Steve Jobs
Il fondatore di Apple ne conosceva una in più del diavolo e aveva studiato il modo perfetto per fare i colloqui di lavoro
Certamente fa strano pensare che Steve Jobs ponesse l’accento proprio su questa bevanda nel processo di selezione del personale. Doveroso precisare che il cosiddetto “test della birra” non era una gara a chi ne beveva di più, magari sul posto di lavoro.
La chiave è molto semplice: Jobs si chiedeva se avrebbe trovato piacevole farsi una birra con il candidato in questione. Se la risposta alla domanda era positiva, il numero uno di Apple proponeva al candidato in questione di uscire, per testarlo in un ambiente decisamente più informale. L’obiettivo era quello di sperimentare in un ambiente diverso da quello strettamente lavorativo se il candidato fosse una persona con cui Jobs potesse stabilire una relazione di fiducia più profonda, fondamentale per il credo lavorativo dell’imprenditore, scomparso nel 2011 dopo una lunga malattia.
