“Contro ogni gap” il panel di Italia Direzione NordMartedì, 3 dicembre 2024Il panel dedicato alla libertà delle donne, il dialogo sull’empowerment femminile e il contrasto ad ogni forma di gap alla XXIV edizione di Italia Direzione Nord
Il primo provvedimento di parità di genereLunedì, 2 dicembre 2024Nel Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, l’Italia si è classificata all’87esima posizione su 146 Paesi
A2A, tredici società del gruppo certificate per la parità di genereMercoledì, 3 luglio 2024L'attestazione da parte di Rina per tredici società del gruppo A2A. Ghilardi: "Diversità anche di genere fattore chiave per crescita e successo"
Jeep e Donna Moderna insieme per la serie "Svolte" con Paola MaugeriMercoledì, 3 luglio 2024Jeep e Donna Moderna lanciano "Svolte – Storie di donne che hanno preso in mano la loro vita", una serie di video interviste con Paola Maugeri
Carrefour Italia ottiene la certificazione per la Parità di GenereLunedì, 17 giugno 2024Importanti risultati raggiunti nella promozione dell'uguaglianza di genere e di un ambiente di lavoro inclusivo
SEA ottiene la certificazione di parità di genereLunedì, 22 aprile 2024Importante riconoscimento ottenuto da SEA, a conferma dell'attenzione all'equità e all'inclusione della società
"Più donne ai vertici del lavoro": la Flepar a Roma per la parità di genereMercoledì, 3 aprile 2024Le Pari Opportunità viste da chi davvero se ne intende. Un evento, in programma il 4 aprile per parlare di Donne e posti di lavoro apicali
Donne e automotive: cresce la presenza ma resta il gap salarialeVenerdì, 8 marzo 2024Al Pink Motor Day emerge un panorama in evoluzione: più donne acquistano auto e accedono a ruoli manageriali nel settore automotive
Marzo: la Filt Cgil rilancia l’indagine sulla parità di genereMercoledì, 6 marzo 2024Il sondaggio DILLO ALLA FILT, che ha già ricevuto più di mille contatti, è disponibile ancora per pochi giorni
Gruppo Renault Italia azzera il gap retributivo tra uomini e donneMercoledì, 6 marzo 2024Renault Italia elimina il divario salariale di genere nel 2023, diventando un modello per l'equità sul lavoro.