Bitpanda, ferie illimitate e retribuite: l'azienda lancia un nuovo welfare
Bitpanda, piattaforma di investimento digitale, comunica nuovi benefit aziendali tenendo conto delle esigenze dei dipendenti
Ferie illimitate, pause collettive e più congedi parentali: il welfare aziendale lanciato da Bitpanda che punta a creare luoghi di lavoro per “crescere”
Un nuovo modo di vivere il lavoro, come luogo di crescita e non solo di fatica; che sia punto di incontro, socialità e benessere: Bitpanda, società austriaca con sede a Viennna, fondata da Eric Demuth e Paul Klanschek, che si occupa di investimenti digitali, ha deciso di lanciare nuovi benefit aziendali, tenendo a mente come parola chiave “umanità”.
Nello specifico si tratta di: ferie illimitate retribuite, periodi di pausa collettivi, per permettere a tutti i dipendenti di staccare dal lavoro, venti settimane di congedo parentale per i neogenitori e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo fino a due mesi all’anno.
Queste sono solo alcune delle novità introdotte dall’unicorno austriaco Bitpanda: nuovi benefit che riguardano tutti i dipendenti, un team di quasi 1.000 persone di 50 diverse nazionalità, in oltre dieci città europee.
"Vogliamo che Bitpanda sia il luogo dove le nostre persone possano crescere e stare al passo in uno dei settori più impegnativi e in rapida crescita", ha commentato il Ceo e co-founder Eric Demuth. L’azienda è una delle fintech che cresce più velocemente in Europa. "Con il nostro nuovo approccio improntato alla flessibilità, vogliamo essere sicuri che tutti abbiano la possibilità di prendersi una pausa dopo periodi molto impegnativi e abbiano l’opportunità di dare il meglio di sé".
La prima novità riguarda le ferie: a partire dal primo aprile saranno illimitate. I dipendenti possono scegliere sia quando che per quante tempo assentarsi dal posto di lavoro. La logica è quella di ottimizzare la gestione del tempo, facendo leva sul risultato finale. “Non si tratta di quanto tempo dedichi (al lavoro), ma di quello che riesci a ottenere”. Ma non solo ferie, anche momenti di pausa e riflessione. L'azienda ha infatti deciso di lanciare due “Recharge Break” all'anno: momenti di disconnessione dal lavoro, retribuiti al 100%. Infine, anche sul fronte famiglia ci sono delle novità: 20 settimane retribuite per tutti i genitori, senza distinzioni di genere, sia per madri che padri.