ASPI: assicura ai dipendenti due ore retribuite per portare i figli a scuola

ASPI, accordate ai dipendenti due ore retribuite per accompagnare i figli al primo giorno di scuola 

Autostrade per l’Italia concorda, per tutti i genitori dipendenti del Gruppo non turnisti e con figli in età di scuola primaria, un permesso di 2 ore retribuite per poter accompagnare i propri figli nel loro primo giorno di scuola, in vista dell'inizio in programma la prossima settimana. L’accordo, siglato questa mattina alla presenza delle Organizzazioni Sindacali, va in continuità con i precedenti accordi e i miglioramenti introdotti già nel nuovo CCNL in merito al tema dei congedi per la maternità e la paternità, tutele per i lavoratori con problemi di salute, miglioramenti del sistema della previdenza complementare e un forte rafforzamento del sistema di welfare, confermando ancora una volta l’attenzione dell’azienda alla conciliazione vita-lavoro e al benessere dei lavoratori. 

Gian Luca Orefice, Direttore Human Capital Organization and HSE per ASPI, ha dichiarato: "Il primo giorno di scuola dei nostri figli è un tassello fondamentale per l’istruzione e la crescita dei ragazzi, per costruire le persone e la società di domani. Ma è anche un momento importante per la famiglia e per ciascun genitore: un diritto che va tutelato. L’accordo siglato oggi in Aspi è solo un piccolo ma significativo sostegno per ciascun lavoratore, nel solco delle nostre politiche a favore della bigenitorialità, del rafforzamento dell’equilibrio dei tempi di vita e di lavoro, oltre che delle pari occasioni di crescita".

"Questo accordo è un altro frutto della nostra collaborazione costante con le organizzazioni sindacali, una sinergia che consente di conoscere e agire con efficacia su quelle che sono le esigenze dei nostri lavoratori. Un approccio virtuoso che ci rende orgogliosi e ci consente di inaugurare pratiche innovative come questa è un altro frutto della nostra collaborazione costante con le organizzazioni sindacali, una sinergia che consente di conoscere e agire con efficacia su quelle che sono le esigenze dei nostri lavoratori", ha aggiunto Mentre Antonio Cavallera, Head of people management e industrial relations.

Questa iniziativa aggiunge tra l’altro un ulteriore tassello all’impegno aziendale sul versante diversity e inclusion, tradotto nelle molteplici azioni portate avanti dal team rappresentato da Alessia Ruzzeddu, Responsabile Diversity, Equity and Inclusion di Autostrade per l’Italia.