Auto e Motori
Nissan Italia: 35% donne, leader in diversità e inclusione
In occasione dell'8 marzo, Nissan Italia celebra la diversità con iniziative innovative per promuovere l'inclusione femminile
In un settore tradizionalmente dominato da figure maschili, Nissan Italia si distingue per le sue politiche avanzate in tema di Diversità, Equità e Inclusione (DEI),
celebrando la Giornata Internazionale della Donna non solo come un momento di riflessione, ma come un'opportunità per riaffermare e rafforzare il proprio impegno verso una maggiore inclusione femminile. Con un significativo aumento della presenza femminile nel proprio organico, passata dal 31% al 35% negli ultimi tre anni, Nissan Italia dimostra che l'identità di genere non è un ostacolo alla realizzazione professionale nel mondo automobilistico.
Il lancio di una campagna di comunicazione focalizzata sull'inspirazione e l'inclusione, #InspireInclusion, mette in luce il ruolo di sette donne in posizioni manageriali all'interno dell'azienda, le quali condividono le proprie esperienze e percorsi professionali con l'obiettivo di motivare le giovani generazioni a intraprendere carriere nel settore. Questo approccio personale e diretto mira a sottolineare l'importanza della diversità di genere in tutti i ruoli, inclusi quelli tecnici e ingegneristici, tradizionalmente meno accessibili alle donne.
Parallelamente, Nissan Italia ha aperto le porte dei propri stabilimenti produttivi e centri di ricerca e sviluppo a giovani donne di età compresa tra i 13 e i 21 anni, offrendo loro la possibilità di partecipare a workshop interattivi e sessioni formative STEM. Queste iniziative, guidate da ingegneri, designer e tecnici specialisti, non solo forniscono una preziosa opportunità di apprendimento ma permettono anche di incontrare e ascoltare le storie di donne che hanno già intrapreso con successo percorsi professionali in Nissan, fungendo da fonte di ispirazione e guida.
Con queste azioni, Nissan Italia non solo celebra la Giornata Internazionale della Donna ma si impegna attivamente nella costruzione di un ambiente lavorativo più equo e inclusivo, dove la diversità è vista come un elemento chiave per la crescita e lo sviluppo. L'azienda riconosce che l'inclusione di prospettive diverse è fondamentale per l'innovazione e il successo nel settore automobilistico, sottolineando che la diversità del suo personale è una delle sue più grandi forze
