Bain & Company Italia, presentata ricerca sulla diversity

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Bain & Company Italia, presentata la ricerca “Fare dell’Italia un Paese (anche) per donne: percorsi verso il successo”

Rispetto allo scorso anno, il Sistema Paese ha compiuto passi avanti importanti sul fronte della parità di genere. Tuttavia, un traguardo è ancora lontano: se oggi le donne rappresentano infatti il 43% del totale della forza lavoro in Italia, assistiamo ancora a una limitata rappresentanza femminile nei ruoli decisionali, con solo il 2% di loro nel ruolo di CEO in società quotate. A questi ritmi, ci vorranno 10 anni per raggiungere la parità di rappresentazione, e ben 150 anni per raggiungere la parità nei ruoli di leadership. Non solo: nel mondo del lavoro in Italia, le donne (che continuano ad avere un ruolo centrale nella vita familiare) sono più stressate rispetto agli uomini (+15%) e alla media femminile globale (+7%).

Questo è quello che emerge dalla ricerca di Bain & Company sulla diversity “Fare dell’Italia un Paese (anche) per donne: percorsi verso il successo”. Lo studio è stato presentato durante l’evento “WAB Forum 2022. Women Journeys” e realizzato intervistando più di 20 aziende italiane, per un totale di oltre 500.000 dipendenti e 200 miliardi di euro di fatturato.

Roberto Prioreschi, SEMEA Regional Managing Partner e Pierluigi Serlenga, Managing Partner Italia di Bain & Company, hanno spiegato: “Un’azienda su quattro vede un rischio di deprioritizzazione di queste tematiche nei prossimi mesi e non ce lo possiamo permettere: bisogna continuare ad investire in questo ambito per colmare il più velocemente possibile i gap. Per questo motivo, ad esempio, da luglio abbiamo cambiato la policy Bain a supporto dei genitori nelle diverse fasi legate all’arrivo e alla crescita di ogni bambino/a. Cinque mesi di parental leave, per tutte le seniority, tutti i ruoli aziendali e per tutte le famiglie, senza dover rinunciare allo stipendio che viene integrato dall’azienda”.

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