Bonus 200 euro in busta paga anche a giugno: ecco a chi spetta

Lo stesso dicasi nel caso in cui l’azienda accredita le retribuzioni nei primi giorni del mese successivo a quello di competenza. Qualora invece si tratti di un rapporto di lavoro particolare come, il part time ciclico, che prevede la prestazione a giugno ma non a luglio, allora il bonus verrà inserito in busta paga di giugno, anche se la retribuzione verrà corrisposta il mese dopo. 

Altro caso è quello dello slittamento. “Se l’azienda applica un Ccnl che prevede lo slittamento della corresponsione degli emolumenti al mese successivo e il datore di lavoro usa pagare entro il 5 del mese seguente, allora i 200 euro vanno nella busta che contiene la retribuzione del mese di giugno. Se, al contrario, il datore, corrisponde comunque le retribuzioni entro la fine del mese corrente, allora il bonus finisce nella retribuzione di luglio.

Bonus 200 euro, istruzioni per il pagamento 

Inoltre, nel nuovo messaggio, viene specificato che il bonus 200 euro deve essere erogato anche nel caso in cui la retribuzione risulti azzerata per tutele particolari come sospensione del rapporto di lavoro con cassa integrazione o per congedi. Infine, l'Inps fornisce istruzioni per il conguaglio dell’indennità una tantum nelle sessioni Pos contributiva , PosPA, PosAGRI, nei casi di bonus erogato con la retribuzione di giugno 2022.