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Banca Generali, al via BG4Women: un progetto per la Diversity & Inclusion
Frezza (Banca Generali): “Aiutiamo le professioniste ad aumentare la propria consapevolezza per gestire con rinnovata determinazione le sfide professionali”
Banca Generali lancia BG4Women, un progetto interamente dedicato all’empowerment delle dipendenti della Banca private
Banca Generali conquista la maglia rosa per la Diversity & Inclusion con un nuovo programma di iniziative rivolte alle donne in azienda e non solo. A partire da questa settimana, la Banca guidata da Gian Maria Mossa alza il sipario su BG4Women, un percorso di empowerment dedicato a tutte le professioniste e finalizzato a rafforzare il sempre più fragile equilibrio vita-lavoro nella società post pandemica.
Sviluppato attraverso un percorso di webinar e aule digitali, il progetto sarà guidato da un team di psicologi e testimonial che avranno il compito di sviluppare la self leadership delle donne di Banca Generali dando energia e creando empowerment verso il percorso professionale di ciascuna.
Gli incontri si concentreranno sulle principali sfide che il mondo femminile affronta oggi: dal problema dell’esclusione alla ricerca della consapevolezza, dalla conflittualità interiore al personal branding e alla capacità di gestire il multitasking. Saranno anche un’importante occasione per sensibilizzare i colleghi su quali possano essere le principali difficoltà che generalmente una donna vive sul posto di lavoro.
“La pandemia e gli eventi dell’ultimo anno e mezzo hanno messo a dura prova la vita di ciascuno di noi, generando un livello ulteriore di stress sulle donne che ancora oggi rappresentano in troppi casi l’anello più debole della nostra società. Con questo progetto vogliamo aiutare le nostre professioniste ad aumentare la propria consapevolezza per gestire con rinnovata determinazione le sfide personali e professionali che la vita ci mette davanti”, ha commentato Valentina Frezza, Responsabile Human Resources di Banca Generali.
Oggi Banca Generali è una delle poche realtà finanziarie in Italia a dichiarare un equilibrio di genere tra le proprie risorse. Allo scorso marzo, infatti, le donne rappresentavano il 50% dell’intera popolazione aziendale, con diverse professioniste in ruoli apicali della struttura societaria.
