Smart working proroga oltre il 31 dicembre: che cosa cambia dal 2023
Proroga smart working oltre il 31 dicembre per lavoratori fragili e genitori con figli under 14: la misura potrebbe entrare nel prossimo decreto Mille Proroghe
Secondo quanto scrive il Sole 24 Ore, citando un un report dell'Istituto per l'analisi delle politiche pubbliche, che raccoglie 15mila interviste ad occupati e a 5mila unità locali/imprese del privato extra agricolo, il lavoro agile è ormai uno strumento entrato nella routine della maggior parte degli italiani, ma non solo dipendenti, bensì anche manager. Per il 66% dei datori di lavoro intervistati il lavoro smart incrementa la produttività e consente il risparmio dei costi di gestione degli spazi fisici, in particolare per le piccole imprese. Per il 72% di loro invece lo smart working aumenta il benessere organizzativo e migliora l'equilibrio vita-lavoro dei dipendenti. Le criticità sono invece più di tipo organizzativo: non si facilitano i rapporti tra colleghi e responsabili, e servono nuovi modelli di leadership. Per i lavoratori, chiosa il quotidiano economico, gli svantaggi sono soprattutto l'aumento dell'isolamento e dei costi fissi.
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