Usa, stop ai colloqui di lavoro tra candidato e capo del personale

Usa, le nuove regole imposte a datori di lavoro e agenzie di collocamento

La legge, che vuole tenere sotto controllo le scelte dell’algoritmo, impone ad imprenditori o agenzie di collocamento, alcune regole ferree. Innanzitutto il modello deve superare un audit di una terza parte indipendente per garantire che sia privo di pregiudizi razzisti o di genere. Poi il datore di lavoro deve pubblicare sul proprio sito i risultati dell’audit stesso, informare i candidati che avranno questo tipo di valutazione e dire come intende tutelare tutti i dati sensibili raccolti. Quindi tutte le esperienze passate con modelli di software che non danno queste assicurazioni sono considerate illegali.