A livello mondiale, il Gruppo organizzerà eventi, podcast e webinar dedicati alla sensibilizzazione. Ad esempio, in Spagna, si terrà un evento dedicato al significato del Pride come manifestazione per la community LGBTQIA+ e per la sua reale affermazione; anche in Svizzera, oltre alla partecipazione al Pride di Zurigo, si prevede un appuntamento dedicato all’importanza dell’inclusione. In Canada, i dipendenti Zurich potranno partecipare a un evento del Canadian Center for Diversity and Inclusion per approfondire le modalità con cui le aziende possono dimostrare il proprio supporto alla community; in Colombia, il Gruppo organizzerà una serie di workshop per informare i dipendenti sulle difficoltà riscontrate ogni giorno dalla comunità LGBTQIA+. In Messico si terranno numerose attività di sensibilizzazione, tra cui un panel di esperti sul tema della diversità.

Anche sui propri canali social, Zurich Italia condivide ogni mese le principali novità globali per le comunità LGBTQIA+, per creare consapevolezza e contribuire al dialogo pubblico sulla diversità e l'inclusione. Nella classifica di Stonewall tra i Top 100 Employers 2023 che promuovono i diritti LGBTQIA+ sul lavoro, il Gruppo ha poi creato, già cinque anni fa, delle community LGBTQIA+ nei Paesi in cui opera, per promuovere l'inclusione e la cultura aziendale.

Il sostegno alle comunità LGBTQIA+ deve però andare oltre un singolo evento. Riconoscendo l'importanza di un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente per tutte le proprie persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità di genere o da qualsiasi altra forma di diversità, Zurich promuove da tempo la diversità attraverso politiche interne di non discriminazione e programmi di formazione per educare e sensibilizzare le proprie persone; incoraggia reti di sostegno per offrire un supporto emotivo e professionale ed è coinvolta in iniziative di responsabilità sociale, con lo scopo di amplificare le voci della comunità. Dal 2020, Zurich Italia offre un congedo retribuito di 16 settimane a tutti i genitori primari e di 6 settimane ai co-genitori, da utilizzare dopo la nascita, l’affido o l‘adozione del bambino, permettendo di condividere con il genitore primario la gioia e l‘impegno dei primi mesi.