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Sabrina Castellan nuova HR Director del Gruppo Bosch per Italia e Grecia
Con un’esperienza ventennale nel Gruppo, guiderà le strategie HR puntando su innovazione, formazione e cultura del cambiamento
Dal 17 marzo 2025, Sabrina Castellan ha assunto il ruolo di HR Director del Gruppo Bosch per Italia e Grecia, oltre a ricoprire l’incarico di Deputy General Manager di Bosch Italia.
Una nomina importante che valorizza la profonda conoscenza aziendale maturata in oltre vent’anni di carriera interna e conferma l’impegno di Bosch verso una cultura organizzativa sempre più evoluta e orientata alle persone.
Il nuovo incarico segna una tappa naturale nel percorso professionale di Castellan, da sempre impegnata nel coniugare la strategia delle Risorse Umane con l’innovazione continua e lo sviluppo delle competenze.
Vent’anni di carriera nel cuore di Bosch
Sabrina Castellan ha costruito il proprio profilo professionale all’interno del Gruppo Bosch, affrontando ruoli e sfide in contesti eterogenei, con un approccio sistemico e una forte vocazione al cambiamento.
Nel 2009 ha assunto la guida delle Risorse Umane in Bosch Rexroth Spa, una delle realtà più dinamiche del gruppo. Dal 2016 ha diretto le aree Learning e Talent Acquisition di Bosch Italia, promuovendo con visione strategica la Corporate Academy Bosch TEC, punto di riferimento per la formazione interna ed esterna.
Negli ultimi due anni, ha svolto il ruolo di HR Director di Robert Bosch Spa, con responsabilità anche sulle Relazioni Industriali per Italia e Grecia, contribuendo al dialogo costruttivo tra azienda e rappresentanze sindacali in un contesto industriale complesso.
Leadership orientata alla crescita e all’innovazione
Nel suo nuovo incarico, Castellan è chiamata a consolidare e rilanciare la visione HR di Bosch in due mercati strategici come Italia e Grecia, in un momento di grande trasformazione del lavoro e delle organizzazioni.
“La funzione HR ha oggi un ruolo centrale nel guidare il cambiamento. Il nostro compito è accompagnare le persone nella crescita, creare un contesto inclusivo e stimolante, e far sì che l’innovazione sia davvero parte integrante della cultura aziendale”, ha dichiarato Castellan in occasione della sua nomina.
Un approccio che si riflette nei valori fondanti del Gruppo Bosch: centralità della persona, sostenibilità, responsabilità sociale e ricerca dell’eccellenza.
Una cultura del cambiamento in continua evoluzione
La nuova direzione HR guidata da Sabrina Castellan sarà sempre più focalizzata su formazione continua, leadership diffusa, digitalizzazione dei processi e sviluppo del talento interno, anche attraverso programmi trasversali come quelli già sperimentati con la Bosch TEC.
Il suo lavoro si concentrerà anche su temi cruciali per il futuro dell’impresa: diversità e inclusione, benessere organizzativo, work-life balance e sostenibilità sociale. Obiettivi che si integrano pienamente con la visione di Bosch come azienda tecnologica al servizio del progresso umano.
Bosch guarda avanti: persone al centro della trasformazione
Con la nomina di Sabrina Castellan, Bosch conferma la volontà di investire nel capitale umano come leva strategica e di promuovere una leadership femminile forte, preparata e orientata al futuro. In uno scenario industriale in costante evoluzione, la gestione delle risorse umane non è più solo un’attività di supporto, ma diventa un motore essenziale per l’innovazione, la competitività e la sostenibilità dell’impresa.
